Hukum Tenaga Kerja dalam Industri Kecantikan: 6 Jenis Cuti dan Pemotongan Gaji

Mengapa 6 jenis ini membingungkan toko

Salon kecantikan biasanya kecil tanpa HR khusus; pemilik yang menangani penggajian sering mencampur jenis cuti — "tidak bekerja hari ini" memiliki aturan pemotongan yang sangat berbeda tergantung apakah itu sakit, terjadwal, atau hari libur. Pelanggaran membawa denda DAN mengusir staf. Artikel ini mensistematisasikan 6 jenis cuti paling umum di Taiwan.

Jenis 1: Cuti terjadwal (permintaan pribadi)

Cuti pribadi yang diajukan sendiri oleh penata kecantikan — bukan cuti tahunan, bukan hari libur. Penanganan gaji: tanpa potongan — hukum tenaga kerja memang tidak mengatur ini secara tegas, tetapi industri umumnya menganggap "cuti yang diajukan lebih dulu dan disetujui toko" sebagai pengaturan fleksibel di dalam hari kerja, jadi gaji tetap dibayar penuh. ⚠️ Kesalahan umum: kalau gaji pokok dihitung dengan rumus "tarif harian × jumlah hari hadir", hari libur karyawan yang tidak ada absennya otomatis terpotong, sehingga gaji berkurang tanpa disadari. MeiYe Zhan otomatis mengembalikan hari-hari yang seharusnya tidak dipotong ke dalam gaji, sehingga hari libur tidak terpotong keliru.

Jenis 2: Cuti tahunan (berdasarkan senioritas)

Hukum tenaga kerja §38: 6 bulan → 3 hari, 1 tahun → 7 hari, 2 tahun → 10 hari, 3 tahun → 14 hari, naik ke batas 30 hari. Penanganan gaji: tanpa pemotongan. Karyawan dapat menggunakan dalam tahun; saldo yang tidak digunakan harus diuangkan oleh pemberi kerja. Pengaturan MeiYe Zhan memungkinkan mengisi tanggal sewa karyawan; sistem secara otomatis menghitung tunjangan cuti tahunan.

Jenis 3: Hari libur

Hari libur nasional yang diamanatkan hukum tenaga kerja (Tahun Baru Imlek, Hari Buruh, Hari Nasional, dll.). Penanganan gaji: tanpa pemotongan — ini adalah hari istirahat wajib; jika pemberi kerja meminta staf untuk bekerja, upah ganda berlaku. Jenis "hari libur" MeiYe Zhan mencatat hari libur, berbeda dari cuti terjadwal.

Jenis 4: Cuti sakit

Hukum tenaga kerja §43: 30 hari per tahun untuk penyakit biasa. Penanganan gaji: pemotongan setengah (upah/30 × 0.5 × hari). Contoh: upah NT$30,000, 2 hari sakit → pemotongan = NT$30,000 / 30 × 0.5 × 2 = NT$1,000. ⚠️ Cuti sakit biasanya memerlukan surat keterangan medis; pemilik harus menyimpan salinan.

Jenis 5: Cuti pribadi

Hukum tenaga kerja §43: 14 hari per tahun. Penanganan gaji: pemotongan penuh (upah/30 × hari). Contoh: upah NT$30,000, 1 hari pribadi → pemotongan = NT$30,000 / 30 = NT$1,000. Karyawan dapat mengambil tanpa alasan; pemberi kerja dapat melakukan kebijakan dalam persetujuan.

Jenis 6: Cuti berkabung

Hukum tenaga kerja §43 + UU Kesetaraan Gender: orangtua/pasangan 8 hari, kakek-nenek/saudara 6 hari, mertua 3 hari, dll. Penanganan gaji: tanpa pemotongan — ini adalah cuti berbayar wajib; pelanggaran dikenakan sanksi. ⚠️ Kesalahan umum: rumus gaji dasar otomatis memotong hari cuti berkabung → pemilik tanpa sadar melanggar aturan. MeiYe Zhan otomatis mengembalikan gaji yang seharusnya tidak dipotong (menetralkan pemotongan yang keliru) supaya hal ini tidak terjadi.

Bagaimana sistem menampilkan cuti

MeiYe Zhan bisa mencatat semua 6 jenis cuti di halaman Manajemen Kalender. Laporan gaji bulanan menampilkan jumlah hari tiap jenis cuti per karyawan beserta rincian potongannya (misalnya "sakit 2 hari potong NT$1,000, pribadi 1 hari potong NT$1,000, libur 1 hari potong 0, tahunan 1 hari potong 0"). Karyawan juga bisa melihat rinciannya sendiri, sehingga mengurangi perselisihan soal gaji.

Contoh verifikasi

Penata kecantikan dengan upah NT$30,000, bulan Mei punya 22 hari kerja. Bulan ini: hadir 18 hari, cuti tahunan 1 hari, sakit 2 hari, pribadi 1 hari. Rumus dasar: NT$30,000 × (18/22) = NT$24,545 — tetapi karena cuti tahunan / sakit / pribadi tidak terhitung "hadir", sistem perlu mengembalikan gaji untuk hari cuti tahunan itu. Hasil akhir: gaji dasar NT$25,909 + pengembalian hari cuti tahunan NT$1,364 − potongan sakit NT$1,000 − potongan pribadi NT$1,000 = NT$25,273. Rumit, tetapi sesuai hukum tenaga kerja.

Related terms

Comparisons