勞基法在美業實務：6 種假別與薪資計算

排休、特休、公休、病假、事假、喪假——美業店家最常混淆的 6 種假別，各自的薪資扣款規則與計算範例。

7 分鐘閱讀·2026/5/12

為什麼這 6 種假別容易混亂

美業店家規模通常小，沒有專職 HR；店長兼任薪資結算時容易把不同假別混為一談——同樣是「沒來上班」，員工請病假、特休、公休的薪資扣款規則完全不同。違反勞基法不只罰款還會丟員工。本文系統化整理美業最常見的 6 種假別。

假別 1：排休（個人申請假）

美容師自己提出的休假，不算特休、也不算公休。薪資處理：不扣薪——這在勞基法上其實沒明文規定，但業界普遍把「事先申請、店家也同意」當成排在工作日裡的彈性安排，照樣給薪。⚠️ 常見錯誤：如果底薪是用「日薪 × 出勤天數」這種算法，員工排休那天沒打卡，系統就會自動把那天扣掉，等於偷偷被扣薪。美業棧會自動把這些不該扣的天數加回去，讓排休日不會被誤扣。

假別 2：特休（年資累積）

勞基法第 38 條規定：滿 6 個月給 3 天、1 年 7 天、2 年 10 天、3 年 14 天⋯⋯逐年累加上限 30 天。薪資處理：不扣薪。員工有權利在年內使用，未休完雇主須折算工資。美業棧設定中可填員工到職日，系統自動算出該年特休天數。

假別 3：公休（國定假日）

勞基法規定的國定假日（過年、勞動節、國慶日等）。薪資處理：不扣薪——這天本來就應該放假休息，若雇主要員工上班需付加倍工資。美業棧的「公休」用於記錄員工這天放假沒上班，與排休區分。

假別 4：病假

勞基法第 43 條：普通傷病一年 30 天內。薪資處理：扣半薪（wage/30 × 0.5 × 天數）。例：月薪 NT$30,000、病假 2 天 → 扣款 = NT$30,000 / 30 × 0.5 × 2 = NT$1,000。⚠️ 員工請病假常需要醫生診斷證明，店長應留存歸檔。

假別 5：事假

勞基法第 43 條：一年 14 天內。薪資處理：扣全薪（wage/30 × 天數）。例：月薪 NT$30,000、事假 1 天 → 扣款 = NT$30,000 / 30 = NT$1,000。員工可不附理由請事假，但雇主可審酌是否准假。

假別 6：喪假

勞基法第 43 條 + 性平法：父母配偶 8 天、祖父母兄弟姊妹 6 天、岳父母 3 天等。薪資處理：不扣薪——這是雇主必須給的有薪假，違反會被罰。⚠️ 常見錯誤：底薪公式自動扣會導致誤扣，美業棧會自動把不該扣的薪資補回來、中和這筆誤扣，喪假同樣涵蓋。

請假時系統如何顯示

美業棧的日曆管理頁可以記錄 6 種假別。月薪報表會列出每位員工各種假別的天數和扣款明細（例如：「病假 2 天扣 NT$1,000、事假 1 天扣 NT$1,000、公休 1 天扣 0、特休 1 天扣 0」）。員工自己也看得到明細，減少薪資爭議。

計算驗證範例

美容師月薪 NT$30,000、5 月工作日 22 天。本月：出勤 18 天、特休 1 天、病假 2 天、事假 1 天。底薪算式：NT$30,000 × (18/22) = NT$24,545、但因為特休、病假、事假本來不算「出勤」，系統需要自動補回特休的 1 天（病假事假則在扣款那邊扣，不會補回）。最終：底薪 NT$25,909 + 補回特休那 1 天 NT$1,364 - 病假扣款 NT$1,000 - 事假扣款 NT$1,000 = NT$25,273。複雜但勞基法合規。