勞基法在美業實務：6 種假別與薪資計算

排休、特休、公休、病假、事假、喪假——美業店家最常混淆的 6 種假別，各自的薪資扣款規則與計算範例。

7 分鐘閱讀·2026/5/12

為什麼這 6 種假別容易混亂

美業店家規模通常小，沒有專職 HR；店長兼任薪資結算時容易把不同假別混為一談——同樣是「沒來上班」，員工請病假、特休、公休的薪資扣款規則完全不同。違反勞基法不只罰款還會丟員工。本文系統化整理美業最常見的 6 種假別。

假別 1：排休（個人申請假）

美容師個人申請的休假，不算特休、不算公休。**薪資處理：不扣薪**——這在勞基法上其實沒明文，但業界普遍以「事前申請、店家同意 = 算工作日的彈性安排」處理。⚠️ **常見錯誤**：底薪用「日薪 × 出勤天數」公式時，排休日會被自動扣 → 變相扣薪。美業棧 v1.2.1 用 leaveSalaryAddBack 中和。

假別 2：特休（年資累積）

勞基法第 38 條規定：滿 6 個月給 3 天、1 年 7 天、2 年 10 天、3 年 14 天⋯⋯逐年累加上限 30 天。**薪資處理：不扣薪**。員工有權利在年內使用，未休完雇主須折算工資。美業棧設定中可填員工到職日，系統自動算出該年特休天數。

假別 3：公休（國定假日）

勞基法規定的國定假日（過年、勞動節、國慶日等）。**薪資處理：不扣薪**——這天本來就應該放假休息，若雇主要員工上班需付加倍工資。美業棧的「公休」用於記錄員工這天放假沒上班，與排休區分。

假別 4：病假

勞基法第 43 條：普通傷病一年 30 天內。**薪資處理：扣半薪**（wage/30 × 0.5 × 天數）。例：月薪 NT$30,000、病假 2 天 → 扣款 = NT$30,000 / 30 × 0.5 × 2 = NT$1,000。⚠️ 員工請病假常需要醫生診斷證明，店長應留存歸檔。

假別 5：事假

勞基法第 43 條：一年 14 天內。**薪資處理：扣全薪**（wage/30 × 天數）。例：月薪 NT$30,000、事假 1 天 → 扣款 = NT$30,000 / 30 = NT$1,000。員工可不附理由請事假，但雇主可審酌是否准假。

假別 6：喪假

勞基法第 43 條 + 性平法：父母配偶 8 天、祖父母兄弟姊妹 6 天、岳父母 3 天等。**薪資處理：不扣薪**——這是雇主必須給的有薪假，違反會被罰。⚠️ **常見錯誤**：底薪公式自動扣會導致誤扣，美業棧 leaveSalaryAddBack 同樣涵蓋喪假。

請假時系統如何顯示

美業棧 v1.2.0+ 在日曆管理頁可記錄 6 種假別。月度薪資頁顯示每位員工各假別的天數與扣款明細（例：「病假 2 天扣 NT$1,000、事假 1 天扣 NT$1,000、公休 1 天扣 0、特休 1 天扣 0」）。員工自己可看明細減少爭議。

計算驗證範例

美容師月薪 NT$30,000、5 月工作日 22 天。本月：出勤 18 天、特休 1 天、病假 2 天、事假 1 天。底薪算式：NT$30,000 × (18/22) = NT$24,545、但因為特休、病假、事假本來不算 "出勤"，需要 leaveSalaryAddBack 補回特休的 1 天（病假事假在 deduction 那邊扣，不能 addBack）。最終：底薪 NT$25,909 + leaveAddBack(特休) NT$1,364 - 病假扣款 NT$1,000 - 事假扣款 NT$1,000 = NT$25,273。複雜但勞基法合規。