加班工時門檻

又稱：每日工時門檻 · 加班認定 · 正常工時上限 · 加班起算點

加班工時門檻是「每日正常工時」的上限，超過這個門檻的工時才算加班、要用較高的時薪來計。例如門檻設 8 小時，員工那天上了 10 小時，多出來的 2 小時就是加班。門檻設得對，加班費才算得準。

完整定義

加班工時門檻就是「上班幾小時以內算正常、超過才算加班」的那條線。一天的出勤時數扣掉門檻，剩下的部分才認列為加班，並依加班時薪（通常比一般時薪高）計算。這條線怎麼畫，會直接影響每個月加班費的金額。常見的兩種情況讓門檻不能只設一個數字：第一，員工中間有午休、休息時間，如果門檻沒抓對，午休可能被誤算進加班；第二，很多店家平日和假日的正常工時需求不一樣——平日可能排 8 小時、假日只排 4 小時——用同一個門檻套全部天數，假日的加班費就會算錯。把門檻和「上班幾小時、休息多久、平日假日各排多少」對齊，加班才認得準、薪資才不會起爭議。

為什麼存在這個概念

門檻設錯，加班費就跟著錯，而且錯的方向通常對店家或員工其中一方不利，很容易演變成薪資爭議。最常見的兩個坑：一是把午休誤算成加班，等於每天多付一段不該付的加班費；二是平日和假日的正常工時需求不同，卻只用單一門檻去套，導致假日明明只排 4 小時，系統卻拿平日的 8 小時去算，加班時數整個對不上。加班費往往是月薪以外金額最敏感、員工最會盯的一塊，一旦算錯被發現，不只是補錢，更傷信任。把門檻設對、設清楚，是讓薪資算得準、員工服氣、店家也不多付冤枉錢的基本功。

美業棧如何處理

美業棧讓你直接把加班門檻設成符合自己店裡的排班：(1) 可設定「預設每日工時」——這是全店通用的加班起算點，例如設 8 小時，員工那天超過 8 小時的部分才認列為加班。(2) 可選擇「依週一到週日分別設定」——如果你平日排 8 小時、假日只排 4 小時，就能為每一天設不同的門檻，系統會依出勤當天是星期幾，自動套用那一天的門檻來判斷加班，不會再用單一數字套全部天數。(3) 每日工時設定只影響加班認定門檻——這點很重要：時薪基準和底薪一律維持用「預設每日工時」計算，不受每日門檻調整影響，所以既有店家把這個功能打開、調整某幾天的門檻，底薪和時薪的數字都不會被動到，只有加班的認定會跟著你設的門檻走。

具體例子

店家把預設每日工時設為 8 小時，並開啟「依週一到週日分別設定」，把週六、週日的門檻改成 4 小時（假日只排半天班）。某位員工平日上了 10 小時，系統用平日門檻 8 小時判斷，認列加班 2 小時，這 2 小時按加班時薪計算；同一位員工到了週日上 6 小時，系統改用當天的 4 小時門檻，認列加班 2 小時。整個過程中，這位員工的底薪和一般時薪基準都還是用「預設每日工時」算、完全沒變，只有加班時數會依每天設定的門檻自動算出來，店家月底結薪不必再一筆筆手動拆平日假日。