美容業界の労基法対応：6 つの休暇タイプと給与控除

シフト休、年次、公休、病気、私事、慶弔——美容サロンが最も混同しやすい 6 種の休暇タイプ、それぞれの控除ルールと計算例。

7 min read·5/12/2026

なぜこの 6 種類は混乱を招くか

美容サロンは通常小規模で専属人事がいない。オーナーが給与計算する際、休暇タイプを混同しがち——「今日休み」の控除ルールは病気/シフト休/公休で全く違う。違反は罰金 + スタッフ離反のダブルパンチ。本記事は台湾で最も一般的な 6 種類を体系化。

タイプ 1：シフト休（個人申請）

施術者の私的な希望休——年次でも公休でもない。**給与扱い：控除なし**——労基法に明記なしだが業界慣習では事前承認のシフト休は営業日の柔軟性として扱う。⚠️ **典型ミス**：基本給式「日給 × 出勤日数」が自動的にシフト休を引く → 隠れた控除。MeiYe Zhan v1.2.1 は leaveSalaryAddBack で打ち消し。

タイプ 2：年次有給（勤続ベース）

労基法 §38：6 か月 → 3 日、1 年 → 7 日、2 年 → 10 日、3 年 → 14 日、最大 30 日まで増加。**給与扱い：控除なし**。年内に使用可、未消化分は雇用主が買い取る必要。MeiYe Zhan 設定で従業員入社日を入力するとシステムが年次配分を自動計算。

タイプ 3：公休

労基法指定の祝日（旧正月、メーデー、国慶節など）。**給与扱い：控除なし**——強制休日であり、出勤させると倍率賃金が適用。MeiYe Zhan の「公休」タイプはシフト休と別個に休日を記録。

タイプ 4：病気休暇

労基法 §43：年間 30 日まで、**給与扱い：半額控除**（wage/30 × 0.5 / 日）。診断書要求は雇用主裁量だが、頻繁取得の場合は推奨。MeiYe Zhan v1.2.0 は 6 種類すべて対応の leaveDeductionAmount ヘルパーで自動計算。

タイプ 5：私事休暇

労基法 §43：年間 14 日まで、**給与扱い：全額控除**（wage/30 / 日）。長期休暇の場合は事前承認が必要。

タイプ 6：慶弔休暇

労基法 §42：配偶者 / 父母死亡 → 8 日、祖父母 → 6 日、その他親族 → 3 日。**給与扱い：控除なし**——慶弔事由の支給休暇は法定権利。証明書類（死亡証明等）の提示が必要。

よくある誤解と対応

⚠️ **誤解 1**：シフト休も日給控除すべき → 違反、leaveSalaryAddBack で中和。⚠️ **誤解 2**：病気休暇は完全無給 → 誤り、半額控除。⚠️ **誤解 3**：年次は使わなかったら消える → 雇用主が買い取る義務（労基法）。MeiYe Zhan は各休暇タイプを別個に記録し、月末給与計算で自動的に正しい控除/非控除ルールを適用。