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施術手当 (操金)

別名：施術ボーナス · 業務手当 · 操作報奨金

特定の施術を実施するごとに支払われる固定額の手当。歩合（コミッション）とは別建てで、給与には含まれるが店舗売上には計上されない。

完全な定義

施術手当（操金）とは、店主が特定の施術メニュー実施に対して設定する固定額の報奨金です。標準コースから上位コースへのアップグレード、難易度の高い施術、新人教育の同行などに対して、通常のパーセンテージ歩合とは別に支給されます。例：通常価格より NT$500 高い「アップグレードフェイシャル」を実施した場合、店舗は NT$500 の追加売上を得る一方、施術者は通常歩合に加えて固定額 NT$100 の施術手当を受け取ります。

なぜこの概念が存在するのか

エステサロンでは特定の行動（メニューのアップセル、ブランド販促、新人指導など）を奨励する必要があります。従来は紙の封筒で現金を渡す方法が一般的でしたが、帳簿に乗らず税務処理もできません。施術手当として制度化することで、給与計算時に自動算出・全スタッフに透明化・人事トラブル削減につながります。

MeiYe Zhan ではどう扱うか

MeiYe Zhan では施術手当を業績計算から完全に分離しています。`calcPerformance` 関数は `salesTotal`（売上）と `operationBonus`（施術手当）の2つの独立した数値を返します。ダッシュボードの「業績」カードには施術手当は含まれず、勤怠ページの給与計算では両方を他の項目とともに合計します。**店舗売上 ≠ 業績 + 施術手当**——この誤解を解消するため v1.2.5 で専用修正を行いました。

具体例

1回券の単価 NT$1,000、施術手当 NT$100 と設定。施術者が実施 → 当日集計に「業績 NT$1,000、施術手当 NT$100」と表示。月末給与計算：業績 × 歩合18% = NT$180、施術手当 NT$100、合計 NT$280 をその施術者に支給。店舗売上は引き続き NT$1,000 として記録されます。

関連用語

Option A 業績認識（現金主義）
MeiYe Zhan の業績認識モデル。顧客が現金を支払った日に施術者の業績として計上され、未収分は後日支払い時に業績計上される。

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