施術者給与公式の分解：基本給 + 業績ボーナス + 操金 + 残業代

施術者の月給 NT$38,500 はどう計算されるか？基本給、業績ボーナス、操金、残業代の 4 部分それぞれの公式と典型的な計算ミス。

7 min read·5/12/2026

なぜ給与公式は透明であるべきか

美容業界では給与トラブルが離職原因のトップ 3。給与公式の透明化はコンプライアンス問題だけでなく組織の健康問題でもあります。本記事は月給 NT$38,500 の実算式で 4 部分を分解し、店長がよく犯すミスを指摘。

部分 1：基本給

計算式：基本給 = 月給 × (出勤日数 ÷ その月の営業日数)。例：月給 NT$30,000、5 月の営業日 22 日（日曜・祝日を除く）、出勤 20 日 → 基本給 = NT$30,000 × (20/22) = NT$27,272。⚠️ よくある間違い：「月給 ÷ 30」を日給として出勤日数を掛けると、フル出勤でも完全な月給に届きません（1 か月に 30 営業日はありえないため）。正しいやり方は、その月の実際の営業日数をもとに日給を出すこと。そうすれば計算が合います。

部分 2：業績ボーナス（コミッション）

計算式：業績ボーナス = 業績総額 × 歩合 %。歩合は通常 4 段階（業績が高いほど % も高い）：< NT$50,000 = 15%、NT$50,000–100,000 = 18%、NT$100,000–150,000 = 22%、> NT$150,000 = 25%。例：月の業績 NT$60,000 → ボーナス = NT$60,000 × 18% = NT$10,800。⚠️ よくある間違い：抵用券・過去の掛け売り回収・返金まで業績に含めてしまう → 業績が水増しされ、歩合を払いすぎ、店が損をします。正しいやり方は、業績を計算する時点でこの 3 種類を最初から除外すること。そうすればスタッフごとの数字もきちんと合います。

部分 3：操金（施術手当）

計算式：操金 = サービスごとの固定インセンティブをすべて合計。操金は業績歩合とは別もので、特定の流れを促すためのもう一つの仕組みです。例：施術をアップグレードするたびに NT$100 の操金、月 8 回 → 操金 = NT$800。⚠️ よくある間違い：操金を業績に混ぜて歩合を計算する → 「業績に操金が入った状態で、さらに歩合 % を掛ける」と二重に数えてしまいます。正しいやり方は両者を分けること。ダッシュボードに表示する「業績」には操金を含めず、給与ページでは業績ボーナスと操金をそれぞれ独立して合計します。

部分 4：残業代

式（台湾労基法）：残業代 = 残業時間 × 時給 × 1.34。時給 = 月給 / (営業日 × 8 時間)。例：月給 NT$30,000、営業日 22 日 → 時給 = NT$30,000 / 176 = NT$170。月 5 時間残業 → 残業代 = 5 × NT$170 × 1.34 = NT$1,139。⚠️ 典型ミス：1.0 倍率（×1.34 を掛けない）→ 労基法違反かつ従業員から抗議。

パート 5：休暇控除

台湾の労基法では休暇の種類ごとに扱いが違います：病気休暇 = 月給 ÷ 30 × 0.5 / 日（半額）。私事休暇 = 月給 ÷ 30 / 日（全額控除）。年次有給／シフト休／公休／慶弔休 = 控除なし。例：月給 NT$30,000、月に病気休暇 1 日 → 控除 = NT$30,000 ÷ 30 × 0.5 = NT$500。⚠️ よくある間違い（多くのシステムにあるバグ）：シフト休・年次・公休は本来控除すべきでないのに、基本給を「日給 × 出勤日数」で計算すると、打刻のない日を欠勤として自動的に差し引いてしまう → 二重に控除されます。正しいやり方は、控除しないはずのこれらの休暇で誤って引かれた 1 日分の給与を、システムが自動で戻して相殺すること。

組合せ：月給計算例

施術者 A、月給 NT$30,000、当月：出勤 20/22 日、業績 NT$60,000（歩合 18%）、操金 NT$800、残業 5 時間、病気休暇 1 日。算式：基本給 NT$27,272 + 業績ボーナス NT$10,800 + 操金 NT$800 + 残業代 NT$1,139 − 病気休暇控除 NT$500 = NT$39,511。

透明性設計

MeiYe Zhan は出勤管理の給与ページで、計算式をすべて開いて見せてくれます：各従業員の給与構成を展開すると「基本給の算式 + 業績ボーナスの算式 + 操金の算式 + 残業代の算式 + 休暇種類ごとの控除明細」が確認できます。従業員は自分で確認でき、店長は項目ごとに検証でき、トラブルが大幅に減ります。