施術者給与公式の分解：基本給 + 業績ボーナス + 操金 + 残業代

施術者の月給 NT$38,500 はどう計算されるか？基本給、業績ボーナス、操金、残業代の 4 部分それぞれの公式と典型的な計算ミス。

7 min read·5/12/2026

なぜ給与公式は透明であるべきか

美容業界では給与トラブルが離職原因のトップ 3。給与公式の透明化はコンプライアンス問題だけでなく組織の健康問題でもあります。本記事は月給 NT$38,500 の実算式で 4 部分を分解し、店長がよく犯すミスを指摘。

部分 1：基本給

式：**基本給 = 月給 × (出勤日数 / 月内営業日)**。例：月給 NT$30,000、5 月営業日 22 日、出勤 20 日 → 基本給 = NT$30,000 × (20/22) = NT$27,272。⚠️ **典型ミス**：「日給 = wage/30」× 出勤日数で計算すると、フル出勤でも完全な月給を受け取れない（1 か月は 30 営業日にならない）。MeiYe Zhan v1.2.0+ は wage/totalWeekdays でより正確。

部分 2：業績ボーナス（コミッション）

式：**業績ボーナス = 業績総額 × コミッション %**。コミッションは通常 4 段階：< NT$50,000 = 15%、NT$50,000–100,000 = 18%、NT$100,000–150,000 = 22%、> NT$150,000 = 25%。例：月業績 NT$60,000 → ボーナス = NT$60,000 × 18% = NT$10,800。⚠️ **典型ミス**：利用券、過去掛け売り回収、返金を業績ベースに含めてしまう → 業績膨張、過剰歩合、店舗損失。正解：業績計算時にこれら 3 種を除外（MeiYe Zhan v1.0.38 から isPerformanceEligible ヘルパーで統一）。

部分 3：操金（施術手当）

式：**操金 = Σ サービスごとの固定インセンティブ**。操金は業績歩合と独立、特定の流れを促す別ツール。例：アップグレード施術ごとに NT$100 操金、月 8 回 → NT$800。⚠️ **典型ミス**：操金を業績に統合して歩合計算 → 「業績に操金込み × 歩合 %」の二重カウント。MeiYe Zhan v1.2.5 で明確分離：ダッシュボードの「業績」は操金を含まず、給与ページで両者を独立加算。

部分 4：残業代

式（台湾労基法）：**残業代 = 残業時間 × 時給 × 1.34**。時給 = 月給 / (営業日 × 8 時間)。例：月給 NT$30,000、営業日 22 日 → 時給 = NT$30,000 / 176 = NT$170。月 5 時間残業 → 残業代 = 5 × NT$170 × 1.34 = NT$1,139。⚠️ **典型ミス**：1.0 倍率（×1.34 を掛けない）→ 労基法違反かつ従業員から抗議。

部分 5：休暇控除（v1.2.0+）

台湾労基法での休暇別処理：**病気休暇** = wage/30 × 0.5 / 日（半額）。**私事休暇** = wage/30 / 日（全額控除）。**年次有給/シフト休/公休/慶弔休** = 控除なし。例：月給 NT$30,000、月 1 日病気休暇 → 控除 = NT$30,000 / 30 × 0.5 = NT$500。⚠️ **典型ミス（v1.2.1 で修正済み）**：シフト休/年次/公休は本来控除すべきでないが、基本給式「日給 × 出勤日数」が自動的に未打刻日を引く → 二重控除。MeiYe Zhan は leaveSalaryAddBack で打ち消し。

組合せ：月給計算例

施術者 A、月給 NT$30,000、当月：出勤 20/22 日、業績 NT$60,000（歩合 18%）、操金 NT$800、残業 5 時間、病気休暇 1 日。算式：基本給 NT$27,272 + 業績ボーナス NT$10,800 + 操金 NT$800 + 残業代 NT$1,139 − 病気休暇控除 NT$500 = **NT$39,511**。