미용 업계 노동법: 6가지 휴가 유형과 급여 공제

스케줄, 연차, 공휴일, 병가, 사적, 경조——미용 살롱이 가장 혼동하기 쉬운 6가지 휴가 유형, 각각의 공제 규칙과 계산 예.

7 min read·5/12/2026

왜 이 6가지가 혼동을 부르는가

미용 살롱은 보통 소규모로 전담 인사가 없음. 오너가 급여 계산할 때 휴가 유형을 혼동하기 쉬움——"오늘 휴무"의 공제 규칙은 병가/스케줄 휴/공휴일에 따라 완전히 다름. 위반은 벌금 + 직원 이탈의 더블 펀치. 본 기사는 대만에서 가장 일반적인 6가지를 체계화.

유형 1: 스케줄 휴가 (개인 신청)

시술자의 개인적 희망 휴가——연차도 공휴일도 아님. **급여 처리: 공제 없음**——노동법에 명기 없지만 업계 관행상 사전 승인된 스케줄 휴가는 영업일 유연성으로 취급. ⚠️ **흔한 실수**: 기본급 공식 "일급 × 출근일수"가 자동으로 스케줄 휴가일을 차감 → 숨은 공제. MeiYe Zhan v1.2.1은 leaveSalaryAddBack으로 상쇄.

유형 2: 연차 유급 휴가 (근속 기반)

노동법 §38: 6개월 → 3일, 1년 → 7일, 2년 → 10일, 3년 → 14일, 최대 30일까지 증가. **급여 처리: 공제 없음**. 연내 사용 가능, 미소화분은 고용주가 매입 의무. MeiYe Zhan 설정에서 직원 입사일 입력하면 시스템이 연차 배분 자동 계산.

유형 3: 공휴일

노동법 지정 공휴일(설날, 메이데이, 국경일 등). **급여 처리: 공제 없음**——강제 휴일이며 근무 시 배율 임금 적용. MeiYe Zhan의 "공휴일" 유형은 스케줄 휴가와 별도로 휴일 기록.

유형 4: 병가

노동법 §43: 연 30일까지, **급여 처리: 반액 공제**(wage/30 × 0.5 / 일). 진단서 요구는 고용주 재량이나 빈번 취득 시 권장. MeiYe Zhan v1.2.0은 6종 모두 대응하는 leaveDeductionAmount 헬퍼로 자동 계산.

유형 5: 사적 휴가

노동법 §43: 연 14일까지, **급여 처리: 전액 공제**(wage/30 / 일). 장기 휴가의 경우 사전 승인 필요.

유형 6: 경조사 휴가

노동법 §42: 배우자 / 부모 사망 → 8일, 조부모 → 6일, 기타 친족 → 3일. **급여 처리: 공제 없음**——경조사 사유의 유급 휴가는 법정 권리. 증명 서류(사망 증명 등) 제시 필요.

흔한 오해와 대응

⚠️ **오해 1**: 스케줄 휴가도 일급 공제해야 → 위반, leaveSalaryAddBack으로 중화. ⚠️ **오해 2**: 병가는 완전 무급 → 오류, 반액 공제. ⚠️ **오해 3**: 연차 미사용 시 사라짐 → 고용주가 매입 의무(노동법). MeiYe Zhan은 각 휴가 유형을 별개로 기록, 월말 급여 계산 시 자동으로 올바른 공제/비공제 규칙 적용.