시술 수당 (操金)
다른 이름:시술 보너스 · 시술 인센티브 · 업무 수당
특정 시술을 시행할 때마다 지급되는 고정 금액의 수당. 비율 기반 커미션과는 별도로 계산되며, 급여에는 포함되지만 매장 매출에는 산입되지 않습니다.
전체 정의
시술 수당(操金)은 매장 운영자가 특정 시술 메뉴 실행에 대해 설정하는 고정 금액의 보상금입니다. 표준 코스에서 상위 코스로의 업그레이드, 난이도 높은 시술, 신입 직원 교육 등에 대해 일반 비율 커미션과 별도로 지급됩니다. 예: 일반가보다 NT$500 비싼 "업그레이드 페이셜"을 시행하면 매장은 NT$500 추가 매출을 얻고, 시술자는 일반 커미션 외에 별도로 고정액 NT$100의 시술 수당을 받습니다.
이 개념이 존재하는 이유
뷰티샵은 특정 행동(메뉴 업셀, 브랜드 홍보, 신입 멘토링 등)을 장려해야 합니다. 전통적으로는 종이 봉투에 현금을 주는 방식이었지만 장부에 기록되지 않고 세무 처리도 불가능합니다. 시술 수당으로 제도화하면 매월 급여 계산 시 자동 산정, 전 직원에게 투명 공개, 인사 분쟁 감소 효과가 있습니다.
MeiYe Zhan에서의 처리 방식
MeiYe Zhan은 시술 수당을 실적과 완전히 따로 계산하고 따로 표시합니다. 대시보드에 나오는 실적 합계는 어디까지나 매장이 벌어들인 매출 그 자체이며, 시술 수당은 절대 포함되지 않습니다. 시술 수당이 더해지는 건 월말 급여를 계산할 때뿐으로, 그때 비로소 직원의 실적 수당(실적 × 등급별 비율)과 시술 수당을 함께 합산해 급여를 산출합니다. 흔히 "매장 실적 = 실적 + 시술 수당"이라고 오해하지만 사실은 그렇지 않습니다——하나는 매장이 얼마를 벌었는지이고, 다른 하나는 미용사에게 주는 급여 추가분으로 서로 다른 것입니다. 시스템이 이 경계를 잘 지켜주기 때문에 화면에 보이는 실적 숫자가 수당으로 부풀려질 일이 없습니다.
구체적 예시
1회 시술 단가 NT$1,000, 시술 수당 NT$100 설정. 시술자가 실행 → 일일 집계에 "매출 NT$1,000, 시술 수당 NT$100" 표시. 월말 급여 계산: 매출 × 커미션 18% = NT$180, 시술 수당 NT$100, 합계 NT$280를 해당 시술자에게 지급. 매장 매출은 여전히 NT$1,000으로 기록됩니다.
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