시술자 급여 공식 분해: 기본급 + 실적 보너스 + 시술 수당 + 야근비

왜 급여 공식이 투명해야 하는가

미용 업계에서 급여 분쟁은 이직 원인 TOP 3. 급여 공식 투명화는 컴플라이언스 문제일 뿐 아니라 조직 건강 문제. 본 기사는 월급 NT$38,500의 실제 산식으로 4 부분을 분해하고 매니저의 흔한 실수를 지적.

부분 1: 기본급

공식: **기본급 = 월급 × (출근일수 / 월내 영업일)**. 예: 월급 NT$30,000, 5월 영업일 22일, 출근 20일 → 기본급 = NT$30,000 × (20/22) = NT$27,272. ⚠️ **흔한 실수**: "일급 = wage/30" × 출근일수로 계산하면 풀출근에도 완전한 월급을 못 받음(1개월이 30 영업일이 되지 않음). MeiYe Zhan v1.2.0+는 wage/totalWeekdays로 더 정확.

부분 2: 실적 보너스 (커미션)

공식: **실적 보너스 = 실적 총액 × 커미션 %**. 커미션은 보통 4 단계: < NT$50,000 = 15%, NT$50,000–100,000 = 18%, NT$100,000–150,000 = 22%, > NT$150,000 = 25%. 예: 월 실적 NT$60,000 → 보너스 = NT$60,000 × 18% = NT$10,800. ⚠️ **흔한 실수**: 이용권, 과거 외상 회수, 환불을 실적 기준에 포함 → 실적 부풀리기, 과대 커미션, 매장 손실. 정답: 실적 계산 시 이 3종 제외(MeiYe Zhan v1.0.38부터 isPerformanceEligible 헬퍼로 통일).

부분 3: 시술 수당 (조작 수당)

공식: **수당 = Σ 서비스별 고정 인센티브**. 수당은 실적 커미션과 독립, 특정 흐름을 장려하는 별도 도구. 예: 업그레이드 시술마다 NT$100 수당, 월 8회 → NT$800. ⚠️ **흔한 실수**: 수당을 실적에 통합하여 커미션 계산 → "실적 + 수당 × 커미션 %"의 이중 계산. MeiYe Zhan v1.2.5에서 명확 분리: 대시보드의 "실적"은 수당 미포함, 급여 페이지에서 둘을 독립 가산.

부분 4: 야근비

공식(대만 노동법): **야근비 = 야근 시간 × 시급 × 1.34**. 시급 = 월급 / (영업일 × 8시간). 예: 월급 NT$30,000, 영업일 22일 → 시급 = NT$30,000 / 176 = NT$170. 월 5시간 야근 → 야근비 = 5 × NT$170 × 1.34 = NT$1,139. ⚠️ **흔한 실수**: 1.0 배율(×1.34 미적용) → 노동법 위반 + 직원 항의.

부분 5: 휴가 공제 (v1.2.0+)

대만 노동법 휴가별 처리: **병가** = wage/30 × 0.5 / 일(반액). **개인 휴가** = wage/30 / 일(전액 공제). **연차/스케줄 휴가/공휴일/경조사 휴가** = 공제 없음. 예: 월급 NT$30,000, 월 병가 1일 → 공제 = NT$30,000 / 30 × 0.5 = NT$500. ⚠️ **흔한 실수(v1.2.1에서 수정됨)**: 스케줄 휴가/연차/공휴일은 본래 공제하지 않아야 하나, 기본급 공식 "일급 × 출근일수"가 자동으로 미체크인 일을 차감 → 이중 공제. MeiYe Zhan은 leaveSalaryAddBack으로 상쇄.

투명성 설계

MeiYe Zhan v1.2.2부터 출근 관리 급여 페이지에 완전 공식 표시: 각 직원의 급여 구성을 펼치면 "기본급 산식 + 실적 보너스 산식 + 수당 산식 + 야근비 산식 + 휴가별 공제 명세"가 보임. 직원이 자신이 확인, 매니저가 항목별 검증, 분쟁 대폭 감소.

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