뷰티 업계 용어집

고객이 사전에 여러 회 분의 서비스 비용을 일괄 결제하고, 방문 때마다 1회씩 차감해 사용하는 판매 모델. 피부관리실, 스파, 네일샵, 슬리밍 등에서 광범위하게 사용됩니다.

특정 시술을 시행할 때마다 지급되는 고정 금액의 수당. 비율 기반 커미션과는 별도로 계산되며, 급여에는 포함되지만 매장 매출에는 산입되지 않습니다.

매장이 발행하는 판촉용 할인권으로 다음 시술 비용에 사용 가능. 고객 청구서를 정산하지만 매장 매출이나 시술자 실적에는 **포함되지 않음**.

MeiYe Zhan의 매출 인식 모델. 고객이 현금을 결제한 날 시술자에게 실적이 인정되며, 미수금은 추후 결제일에 실적으로 인정됨.

하나의 시술을 여러 시술자가 함께 담당하는 경우, 1명을 메인으로 지정하고 임의의 인원을 보조로 지정 가능. 각각 독립적인 퍼센트 배분(합계 ≤ 100%)을 설정할 수 있음.

고객이 이미 결제했지만 매장에 보관 중인 상품, 추후 수령 예정. 재고 차감은 수령 시에만 발생; 고객 계정에는 "수령 대기"로 표시.

MeiYe Zhan 도입 전 고객이 누적한 미수금의 회수 기록. 현금 회수에는 계상되지만 실적에는 **계상되지 않음**——시스템 도입 전 이력을 소급 계상하여 실적을 부풀리는 것을 방지.

고객에게 부여하는 태그로, 구매하는 모든 서비스·상품에 자동으로 할인율을 적용(예: VIP = 10% 할인). 여러 등급 설정 가능.

MeiYe Zhan 매장 한 곳에서 다른 매장으로 이동하는 미용사를 위한 셀프서비스 흐름. 원래 매장의 이력 기록은 그대로 유지되고, 새 매장이 초대 링크를 발송하면 미용사가 클릭하여 합류.

고객이 미리 한 번에 일정 금액을 결제해 '충전 잔액'으로 만들어 두고, 이후 결제할 때마다 그 잔액에서 바로 차감하는 방식입니다. 흔히 'N 충전 시 M 추가 적립'을 함께 제공합니다(예: 10,000 충전 시 1,000 추가, 총 11,000 사용 가능). 패키지와 달리 충전 잔액은 특정 서비스에 묶이지 않아 어떤 항목에든 자유롭게 차감할 수 있습니다.

초과근무 시간 기준은 '일일 정상 근무시간'의 상한선으로, 이 기준을 넘긴 시간만 초과근무로 인정되어 더 높은 시급으로 계산됩니다. 예를 들어 기준을 8시간으로 설정했는데 직원이 그날 10시간을 근무했다면, 초과된 2시간이 초과근무가 됩니다. 기준을 제대로 설정해야 초과근무 수당이 정확하게 계산됩니다.

미용 가맹점의 고객·실적·급여 등 운영 데이터는 가맹점주 본인에게 완전히 귀속——누가 무엇을 볼지 본인이 정하고, 언제든 전부 완전히 내보낼 수 있음. 소유권＋접근 제어＋이동성 세 가지가 동시에 성립.