Luật Lao động trong ngành Làm đẹp: 6 loại nghỉ phép và Khấu trừ Lương

Tại sao 6 loại này gây nhầm lẫn cho cửa hàng

Salon làm đẹp thường nhỏ không có HR chuyên trách; chủ tự làm lương thường nhập nhằng các loại nghỉ phép — "không làm hôm nay" có quy tắc khấu trừ hoàn toàn khác nhau tùy thuộc đó là ốm, theo lịch, hay ngày lễ. Vi phạm mang lại tiền phạt VÀ khiến nhân viên bỏ đi. Bài viết này hệ thống hóa 6 loại nghỉ phép phổ biến nhất ở Đài Loan.

Loại 1: Nghỉ theo lịch (yêu cầu cá nhân)

Ngày nghỉ cá nhân do chính kỹ thuật viên xin — không phải nghỉ phép năm, cũng không phải ngày lễ. Cách tính lương: không trừ lương — luật lao động không quy định rõ điều này, nhưng trong ngành thường coi "nghỉ đã xin trước và được tiệm đồng ý" là sự sắp xếp linh hoạt trong ngày làm việc, nên vẫn trả lương đầy đủ. ⚠️ Lỗi thường gặp: nếu lương cơ bản tính theo công thức "lương ngày × số ngày đi làm", thì ngày nhân viên nghỉ không có chấm công sẽ tự động bị trừ, vô tình khiến lương bị giảm. MeiYe Zhan sẽ tự động cộng lại những ngày không nên trừ vào lương, để ngày nghỉ không bị trừ nhầm.

Loại 2: Nghỉ phép hàng năm (dựa trên thâm niên)

Luật lao động §38: 6 tháng → 3 ngày, 1 năm → 7 ngày, 2 năm → 10 ngày, 3 năm → 14 ngày, tăng lên giới hạn 30 ngày. Xử lý lương: không khấu trừ. Nhân viên có thể sử dụng trong năm; số dư không sử dụng phải được người sử dụng lao động đổi thành tiền. Cài đặt MeiYe Zhan cho phép điền ngày tuyển dụng nhân viên; hệ thống tự động tính phụ cấp nghỉ phép hàng năm.

Loại 3: Ngày lễ

Ngày lễ quốc gia do luật lao động quy định (Tết Nguyên đán, Ngày Lao động, Ngày Quốc khánh, v.v.). Xử lý lương: không khấu trừ — đây là những ngày nghỉ bắt buộc; nếu người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên làm việc, mức lương gấp đôi được áp dụng. Loại "ngày lễ" của MeiYe Zhan ghi nhận ngày nghỉ, riêng biệt với nghỉ theo lịch.

Loại 4: Nghỉ ốm

Luật lao động §43: 30 ngày mỗi năm cho bệnh thông thường. Xử lý lương: khấu trừ một nửa (lương/30 × 0.5 × ngày). Ví dụ: lương NT$30,000, 2 ngày ốm → khấu trừ = NT$30,000 / 30 × 0.5 × 2 = NT$1,000. ⚠️ Nghỉ ốm thường yêu cầu giấy chứng nhận y tế; chủ nên giữ bản sao.

Loại 5: Nghỉ cá nhân

Luật lao động §43: 14 ngày mỗi năm. Xử lý lương: khấu trừ đầy đủ (lương/30 × ngày). Ví dụ: lương NT$30,000, 1 ngày cá nhân → khấu trừ = NT$30,000 / 30 = NT$1,000. Nhân viên có thể nghỉ không cần lý do; người sử dụng lao động có thể thực hiện quyền tự quyết khi phê duyệt.

Loại 6: Nghỉ tang lễ

Luật lao động §43 + Luật Bình đẳng Giới: cha mẹ/vợ chồng 8 ngày, ông bà/anh chị em 6 ngày, bố mẹ chồng/vợ 3 ngày, v.v. Xử lý lương: không khấu trừ — đây là nghỉ có lương bắt buộc; vi phạm sẽ bị phạt. ⚠️ Lỗi phổ biến: công thức lương cơ bản tự động khấu trừ ngày nghỉ tang lễ → chủ tiệm vô tình vi phạm. MeiYe Zhan tự động hoàn lại phần lương lẽ ra không bị trừ (bù lại khoản trừ nhầm) để chuyện này không xảy ra.

Hệ thống hiển thị nghỉ phép như thế nào

MeiYe Zhan có thể ghi lại cả 6 loại nghỉ phép trên trang Quản lý Lịch. Bảng lương hàng tháng hiển thị số ngày từng loại nghỉ của mỗi nhân viên cùng chi tiết khấu trừ (ví dụ "ốm 2 ngày trừ NT$1,000, cá nhân 1 ngày trừ NT$1,000, lễ 1 ngày trừ 0, hàng năm 1 ngày trừ 0"). Nhân viên cũng tự xem được phần chi tiết của mình, giúp giảm tranh chấp về lương.

Ví dụ xác minh

Kỹ thuật viên có lương NT$30,000, tháng 5 có 22 ngày làm việc. Tháng này: đi làm 18 ngày, nghỉ phép năm 1 ngày, nghỉ ốm 2 ngày, nghỉ việc riêng 1 ngày. Công thức cơ bản: NT$30,000 × (18/22) = NT$24,545 — nhưng vì nghỉ phép năm / ốm / việc riêng không tính là "đi làm", hệ thống cần hoàn lại lương cho ngày nghỉ phép năm. Cuối cùng: lương cơ bản NT$25,909 + phần hoàn lại ngày nghỉ phép năm NT$1,364 − trừ nghỉ ốm NT$1,000 − trừ nghỉ việc riêng NT$1,000 = NT$25,273. Phức tạp nhưng tuân thủ luật lao động.

Related terms

Comparisons