加班工时门槛

又稱：每日工时门槛 · 加班认定 · 正常工时上限 · 加班起算点

加班工时门槛是「每日正常工时」的上限，超过这个门槛的工时才算加班、要用较高的时薪来计。例如门槛设 8 小时，员工那天上了 10 小时，多出来的 2 小时就是加班。门槛设得对，加班费才算得准。

完整定義

加班工时门槛就是「上班几小时以内算正常、超过才算加班」的那条线。一天的出勤时数扣掉门槛，剩下的部分才认列为加班，并依加班时薪（通常比一般时薪高）计算。这条线怎么画，会直接影响每个月加班费的金额。常见的两种情况让门槛不能只设一个数字：第一，员工中间有午休、休息时间，如果门槛没抓对，午休可能被误算进加班；第二，很多店家平日和假日的正常工时需求不一样——平日可能排 8 小时、假日只排 4 小时——用同一个门槛套全部天数，假日的加班费就会算错。把门槛和「上班几小时、休息多久、平日假日各排多少」对齐，加班才认得准、薪资才不会起争议。

為什麼存在這個概念

门槛设错，加班费就跟着错，而且错的方向通常对店家或员工其中一方不利，很容易演变成薪资争议。最常见的两个坑：一是把午休误算成加班，等于每天多付一段不该付的加班费；二是平日和假日的正常工时需求不同，却只用单一门槛去套，导致假日明明只排 4 小时，系统却拿平日的 8 小时去算，加班时数整个对不上。加班费往往是月薪以外金额最敏感、员工最会盯的一块，一旦算错被发现，不只是补钱，更伤信任。把门槛设对、设清楚，是让薪资算得准、员工服气、店家也不多付冤枉钱的基本功。

美業棧如何處理

美业栈让你直接把加班门槛设成符合自己店里的排班：(1) 可设定「预设每日工时」——这是全店通用的加班起算点，例如设 8 小时，员工那天超过 8 小时的部分才认列为加班。(2) 可选择「依周一到周日分别设定」——如果你平日排 8 小时、假日只排 4 小时，就能为每一天设不同的门槛，系统会依出勤当天是星期几，自动套用那一天的门槛来判断加班，不会再用单一数字套全部天数。(3) 每日工时设定只影响加班认定门槛——这点很重要：时薪基准和底薪一律维持用「预设每日工时」计算，不受每日门槛调整影响，所以既有店家把这个功能打开、调整某几天的门槛，底薪和时薪的数字都不会被动到，只有加班的认定会跟着你设的门槛走。

具體例子

店家把预设每日工时设为 8 小时，并开启「依周一到周日分别设定」，把周六、周日的门槛改成 4 小时（假日只排半天班）。某位员工平日上了 10 小时，系统用平日门槛 8 小时判断，认列加班 2 小时，这 2 小时按加班时薪计算；同一位员工到了周日上 6 小时，系统改用当天的 4 小时门槛，认列加班 2 小时。整个过程中，这位员工的底薪和一般时薪基准都还是用「预设每日工时」算、完全没变，只有加班时数会依每天设定的门槛自动算出来，店家月底结薪不必再一笔笔手动拆平日假日。