劳基法在美业实务：6 种假别与薪资计算

排休、特休、公休、病假、事假、丧假——美业店家最常混淆的 6 种假别，各自的薪资扣款规则与计算范例。

7 分鐘閱讀·2026/5/12

为什么这 6 种假别容易混乱

美业店家规模通常小，没有专职 HR；店长兼任薪资结算时容易把不同假别混为一谈——同样是「没来上班」，员工请病假、特休、公休的薪资扣款规则完全不同。违反劳基法不只罚款还会丢员工。本文系统化整理美业最常见的 6 种假别。

假别 1：排休（个人申请假）

美容师自己提出的休假，不算特休、也不算公休。薪资处理：不扣薪——这在劳基法上其实没明文规定，但业界普遍把「事先申请、店家也同意」当成排在工作日里的弹性安排，照样给薪。⚠️ 常见错误：如果底薪是用「日薪 × 出勤天数」这种算法，员工排休那天没打卡，系统就会自动把那天扣掉，等于偷偷被扣薪。美业栈会自动把这些不该扣的天数加回去，让排休日不会被误扣。

假别 2：特休（年资累积）

劳基法第 38 条规定：满 6 个月给 3 天、1 年 7 天、2 年 10 天、3 年 14 天⋯⋯逐年累加上限 30 天。薪资处理：不扣薪。员工有权利在年内使用，未休完雇主须折算工资。美业栈设定中可填员工到职日，系统自动算出该年特休天数。

假别 3：公休（国定假日）

劳基法规定的国定假日（过年、劳动节、国庆日等）。薪资处理：不扣薪——这天本来就应该放假休息，若雇主要员工上班需付加倍工资。美业栈的「公休」用于记录员工这天放假没上班，与排休区分。

假别 4：病假

劳基法第 43 条：普通伤病一年 30 天内。薪资处理：扣半薪（wage/30 × 0.5 × 天数）。例：月薪 NT$30,000、病假 2 天 → 扣款 = NT$30,000 / 30 × 0.5 × 2 = NT$1,000。⚠️ 员工请病假常需要医生诊断证明，店长应留存归档。

假别 5：事假

劳基法第 43 条：一年 14 天内。薪资处理：扣全薪（wage/30 × 天数）。例：月薪 NT$30,000、事假 1 天 → 扣款 = NT$30,000 / 30 = NT$1,000。员工可不附理由请事假，但雇主可审酌是否准假。

假别 6：丧假

劳基法第 43 条 + 性平法：父母配偶 8 天、祖父母兄弟姐妹 6 天、岳父母 3 天等。薪资处理：不扣薪——这是雇主必须给的有薪假，违反会被罚。⚠️ 常见错误：底薪公式自动扣会导致误扣，美业栈会自动把不该扣的薪资补回来、中和这笔误扣，丧假同样涵盖。

请假时系统如何显示

美业栈的日历管理页可以记录 6 种假别。月薪报表会列出每位员工各种假别的天数和扣款明细（例如：「病假 2 天扣 NT$1,000、事假 1 天扣 NT$1,000、公休 1 天扣 0、特休 1 天扣 0」）。员工自己也看得到明细，减少薪资争议。

计算验证范例

美容师月薪 NT$30,000、5 月工作日 22 天。本月：出勤 18 天、特休 1 天、病假 2 天、事假 1 天。底薪算式：NT$30,000 × (18/22) = NT$24,545、但因为特休、病假、事假本来不算「出勤」，系统需要自动补回特休的 1 天（病假事假则在扣款那边扣，不会补回）。最终：底薪 NT$25,909 + 补回特休那 1 天 NT$1,364 - 病假扣款 NT$1,000 - 事假扣款 NT$1,000 = NT$25,273。复杂但劳基法合规。